在您的情况下，您被停发工资可能涉及到劳动争议。如果该行为违反了相关法律法规，可能构成违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果您因违纪或违法行为而被停发工资，这可能是合法的解雇理由之一。 然而，如果您的违纪行为与职务无关，或者与您的工作职责不符，那么这种做法可能会被视为不正当的行为。此外，如果您的违纪行为是由于您的上级或其他领导人员的不当指示或管理不当造成的，也可能构成非法解雇。 建议您立即寻求专业的法律意见，以便了解您的具体权利和义务，并确保您的权益得到保护。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报此事，以追究相关人员的责任。