在您遇到这种情况时，首先需要明确的是，在中国劳动法中规定，员工有权获得经济补偿金。如果您的工作被终止是因为不符合公司的要求或者不适当的安排，那么您有权要求经济补偿。 然而，如果您不同意加班或无法接受夜间工作的安排，这可能被视为“自愿”放弃工作岗位，因此可能会导致劳动合同的解除。在这种情况下，您有权拒绝接受加班，并且可以向公司提出辞职。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，企业应当按照劳动者的工作年限给予一定的经济补偿金，具体数额取决于当地的标准。 最后，请注意保留所有与工作相关的证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时进行法律诉讼。建议您尽快与公司协商解决问题，以避免不必要的争议和纠纷。