您好！根据相关法律规定，员工在离职时有权要求用人单位返还其缴纳的体检费用。如果在职期间自行进行的入职体检报告属于个人自愿行为，并且没有违反任何规定或协议，那么该报告是合法有效的，公司应当予以退还。 然而，如果体检结果被用于就业歧视或其他非法目的，则可能构成侵权行为。在这种情况下，即使您已支付了费用，也无权要求公司返还这部分费用。 建议您在离职前与公司沟通，明确告知您的权利和期望，以避免不必要的纠纷。同时，在处理类似事宜时，确保所有文件都是合法合规的，以免发生后续争议。