在处理此类案件时，首先需要明确的是，如果员工在工作期间因公受伤，通常情况下雇主应当承担相应的赔偿责任。然而，在这种情况下，您提到的“临时打工”可能会导致一些复杂的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在工作时间外从事与本职工作无关的活动造成伤害的，应当认定为工伤。因此，在您的案例中，如果员工是在正常工作时间内完成了任务，并且在工作之外的时间受伤，那么雇主可能需要承担责任。 然而，具体情况还需要考虑以下几点。 是否有证据证明员工是在执行工作任务或接受指派的工作时受伤。 该员工是否具有相应的资质和经验进行这项工作。 员工受伤的具体原因（如设备故障、操作不当等）以及是否存在其他可以避免的风险因素。 综上所述，建议您联系专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。同时，也可以考虑通过协商解决或者向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等方式来解决问题。