尊敬的客户， 首先，我要强调的是，根据法律规定，员工有权享受国家规定的带薪年休假。如果您在工作中连续工作满一年，您就有权享有至少五天的带薪年休假。 关于您的病假情况，如果您的病假期间符合相关法律法规的规定，那么您的雇主应当按照国家规定支付相应的病假工资或者医疗补助金。 至于劳动合同和病假证明的问题，这通常需要您向您的雇主提供相关的证据来支持自己的主张。您可以要求您的雇主提供一份正式的病假证明，并且确保这份证明是由当地的人才服务中心或医疗机构出具的。 另外，您也需要考虑您是否可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。同时，您也可以寻求法律帮助，比如委托律师为您进行谈判或者诉讼。 最后，请记得，在处理此类事务时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免对您的权益造成不利影响。祝您一切顺利！