如果您在工作中没有得到应有的报酬，可以考虑以下几种方法来要求支付工资。 书面通知。首先，您可以尝试直接向雇主发送一封正式的信函或电子邮件，明确指出您未能获得预期的工资，并询问何时能够得到补偿。确保您的邮件中包含具体的日期和工作时间。 投诉程序。如果口头沟通无效，您可以寻求通过劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）进行投诉。这些机构有权介入调查并可能对欠薪情况进行处理。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑将雇主告上法庭。这通常需要一定的证据支持，例如工资单、工时记录等。建议在开始任何法律行动之前，先咨询专业的法律顾问以了解具体步骤和注意事项。 协商解决。在某些情况下，双方之间达成协议也是一种有效的方式。您可以尝试与雇主协商，看是否能达成一个公平的解决方案，比如提前支付拖欠的工资或是分阶段偿还。 请记住，在采取任何措施前，请仔细评估自己是否有足够的证据和权利去维护自己的权益。同时，保持冷静和专业是解决问题的关键。