您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在公司内部的工作调动属于正常的组织人事变动，不涉及经济补偿或赔偿。如果您的薪资谈判未能达成一致，您可以按照公司的人事管理规定办理离职手续，并且根据劳动合同的约定领取相应的经济补偿金或其他福利待遇。 请注意，具体的操作流程可能会因公司的政策而有所不同，请您仔细查阅公司的人力资源部门提供的详细说明或者直接与公司的人力资源部进行沟通确认。祝您顺利解决这个问题。