在实践中，是否需要签订正式的劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。即使是在实习期间，如果没有签署书面合同，也应当认为存在劳动关系，并且应按照相关法律法规的规定享受劳动权利和承担相应的义务。 关于微信截图作为证据的问题，具体取决于其内容是否符合法律规定。一般来说，合法的微信聊天记录可以作为证明双方交易或工作情况的证据。然而，需要注意的是，这些聊天记录仅限于真实有效的信息，否则可能会被视为虚假陈述，从而影响证据效力。 至于工资支付的时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果确实存在延迟支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付赔偿金。此外，如果有证据表明工资数额与之前的约定不符，或者有其他不合理的情形，也可以考虑通过法律途径解决。 最后，如果您已经尝试过正常沟通协商但未能解决问题，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，为了避免类似纠纷的发生，在任何情况下都应尽可能确保所有重要事项都有书面协议或其他形式的证据支持。