您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，不需要支付违约金。但是，在某些情况下，法律规定或合同另有约定的情况下，劳动者可能需要支付一定的违约金。 在您的情况下，由于您已经培训了两个月，并且没有明确的法律规定或合同条款要求您支付违约金，因此通常不会受到任何罚款或其他处罚。建议您与公司进行沟通，了解具体的解约条件和可能的后果，以便做出明智的决定。