在劳动争议中，如果一方未按时支付工资，另一方有权要求及时支付，并可能需要采取措施来保护自己的权益。然而，在这种情况下，是否可以重新起诉并不完全取决于您是否已经提出时效抗辩。 根据中国的法律规定，劳动者在收到工资后一年内没有向用人单位主张权利的，一般视为放弃了诉讼时效。因此，如果您在一年内仍未收到工资并提起诉讼，可能会丧失胜诉权。 然而，如果您的情况非常特殊或存在特殊情况，例如由于疫情或其他不可抗力导致延迟支付工资，您可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。 请记住，具体的情况应该由专业的法律顾问进行分析和指导。如果您有具体的案例，请提供更多信息，以便我可以为您提供更准确的建议。