在没有签订书面劳动合同的情况下，如果员工因怀孕而被公司解雇，通常可以考虑以下几点。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在试用期满后连续工作不满一年的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，对于已经工作的三个月内，您可以要求用人单位按照您的月平均工资的二倍进行赔偿。 培训费用和技能损失。如果您在入职时接受了公司的特定培训或者学习了特定技能，这些都可能构成您的职业发展机会或成本。在这种情况下，您有权要求公司赔偿这些培训费用和由此产生的技能损失。 未签订合同期间的工资差额。如果公司在没有签订正式劳动合同前就与您建立雇佣关系，并且存在工资拖欠的情况，那么您可以主张从您开始工作之日起至离职之日的工资差额，以及应得但未得到的加班费等。 额外福利。例如，孕期津贴、产假、哺乳假等，在没有签订劳动合同的情况下，也可能被视为法定福利的一部分。如果您有相关证据证明这些福利的存在，您有权要求公司予以补发。 需要注意的是，具体赔偿金额需要依据实际情况来确定，包括但不限于上述提到的因素。此外，由于没有完整的事实背景，建议您联系专业的律师，以便获取更准确的法律建议和指导。