您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在劳动合同中明确了工资发放的时间，并且该时间已经过期，那么公司应该按照约定的时间进行工资结算。 在这个案例中，由于您是在试用期内被辞退，因此公司的行为并不违法。然而，在这种情况下，您可以要求公司提供一份书面通知或理由，证明其决定的理由，以支持您的主张。同时，建议您与公司协商解决此事，尽可能地维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区法规差异而有所不同，请根据实际情况咨询专业的法律顾问。