您在工作中遭遇的这种情况确实可能涉及劳动法中的相关权益。首先，请确保您的工作期间是否符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。 如果公司没有与您签订书面劳动合同，您可以考虑以下几点。 收集证据。保存有关您入职时的合同、工资单、考勤记录等相关文件，这些证明材料将有助于证明您是该公司的正式员工。 了解法律规定。了解您所在地区关于未签订劳动合同如何处理的相关规定，例如是否需要补签合同或者是否有其他补偿措施。 向相关部门求助。如当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会，他们可能能够提供指导和支持，帮助您维护自己的合法权益。 请注意，在尝试解决此类问题时，务必遵循当地的法律规定，并保持良好的沟通方式，避免因误解而导致纠纷升级。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。