在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，您与公司的劳动合同中是否包含关于劳动关系中的工伤待遇和赔偿的条款。如果没有，在这种情况下，通常不会产生直接的劳动法责任，因为工伤不属于劳动法规定的范畴。 然而，如果您的劳动合同中有相关的条款，并且这些条款表明您有权获得针对职业病（如肺结核）的赔偿，那么您可能有权要求公司支付相应的赔偿金。这取决于您是否有证据证明自己患有肺结核，以及公司是否有过错导致该疾病的发生。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您先尝试与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商失败，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起申诉，由专业的调解员或仲裁员来解决这一问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体的情况还需要根据您的具体情况和当地法律法规来确定。如果您有任何疑问，请及时寻求专业的法律帮助。