宁波的生育政策规定，男性配偶享有一定的护理假。根据《浙江省人口与计划生育条例》第十六条的规定，男职工依法享受的护理假为二十五天，但不包含国家规定的法定节假日。 因此，如果男性配偶在申请护理假时需要考虑国家规定的法定节假日是否在内，建议他提前向单位或相关部门了解具体的休假安排和相关要求，以确保其权益得到充分保障。同时，也可以通过法律途径寻求帮助，如向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼等。