共1个律师回复
咨询我
2021-06-25 11:14:07
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
赏
我们是当地公交公司的员工，从事负责清点公交车上投币的零钱，从2017年6月1日起至2017年6月17日，一个休息日没有，每天工作时长超过8小时，之后安排上四天班休息一天，6月份平均每人休息3天，从7月3日起，单位另行规定我们这个岗位上9天休息一天，每天的工作时长还是8小时以上，上9天休一天的规定合法吗？之前6月份的超出工作时长的该怎么计算加班费？
2021-06-25 11:14用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
