您的情况涉及劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得随意扣除或拖欠员工工资，除非符合法律规定的情况。 在您所描述的情况下，如果警方已经对打架事件进行了调查，并且出具了相关证明材料（如警情反馈单），并且经过合法程序确认打架行为属实并已受到相应处罚，那么您可以向公司提出申请，要求公司支付被扣留的工资。此外，如果您认为公司的行为存在不合理之处，例如涉嫌违反法律法规等，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要依据具体事实和法律条款进行分析。如果您需要更具体的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。