关于您提到的工资构成情况，通常情况下，企业的员工薪酬应当按照国家规定的标准执行。如果您的公司没有明确的薪酬体系和支付标准，那么可能存在不合理之处。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应遵循“同工同酬”的原则，即在同等条件下，对劳动者实行相同的工资分配办法。这意味着，在相同的工作岗位上，无论是技术含量高还是低，都应该获得同样的报酬。 如果您认为自己的工资待遇不符合上述规定，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或申请调解。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或者民事诉讼。 请注意，以上解答基于一般性原则，并不适用于所有具体情况。建议您详细了解公司的具体政策和法律规定，以便做出最合适的决策。