在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据您的描述，您是一位服装厂的员工，并且在一个月内已向公司提出离职申请并得到了批准。现在，您提到“主任”可能指的是公司的主管或负责人。 如果您确实已经按照规定程序提交了离职申请，并得到批准，则通常情况下您有权获得所有应得的薪资和其他福利。然而，在某些情况下，如因工作原因需要提前结束合同或其他特殊原因，法律规定可能会有所不同。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 协商与沟通。直接与您的上级或人力资源部门进行沟通，表达您的情况和希望获得的所有权益。他们可能是能够帮助您解决问题的关键人物。 法律咨询。如果情况比较复杂或者有争议，建议寻求专业的法律意见。可以咨询当地的劳动法专家或者律师，了解是否有具体的法律法规支持您的要求。 收集证据。为了更好地维护自己的合法权益，您可以准备相关证明材料，例如工作合同、工资单等，以备不时之需。 保持冷静。面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能导致事情变得更加复杂。 最后，请记得保留好所有的文件和记录，以便在必要时作为证据使用。同时，尊重您的上级的意见也是一个明智的选择，但也要确保自己的权利受到保护。 请记住，每个国家和地区对于劳动关系的规定可能不同，因此具体的情况还需要根据当地的相关法律法规来判断。