你好！在处理此类纠纷时，首先应当明确双方之间的法律关系，并根据具体情况采取相应的解决措施。 如果你们之间存在劳动关系，那么你可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。同时，你也可以考虑通过协商解决，与对方进行沟通，要求其按照约定支付报酬。 如果你认为自己没有签订劳动合同，可以要求对方提供相关的证据，如工作证明、工资单等，以便证明你的实际劳动关系。此外，你还可以尝试通过法律途径来保护自己的合法权益，比如提起诉讼或申请强制执行。 需要注意的是，在处理这类案件时，一定要注意收集和保存相关证据，包括但不限于书面证据（如合同、电子邮件、短信等）、录音录像等，以及口头陈述、证人证言等。这样可以帮助你在法庭上更好地支持你的主张。 最后，建议你在解决问题之前，先了解清楚自己的权利和义务，避免因不了解而产生不必要的纠纷。