您好！根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有获得报酬的权利。如果您在工作期间因个人原因导致旷工一天，您的雇主有权按照公司规章制度处理。但是，如果您的旷工行为与公司的正常运作相冲突，并且对公司的正常生产秩序造成了影响，您可能需要承担一定的责任。 在这种情况下，您可以尝试与线长沟通解决这个问题。您可以向他解释您的情况和原因，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也可以考虑通过第三方调解机构或者人力资源部门来解决问题，以维护您的合法权益。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在任何情况下，请确保您的行为符合法律规定和职业道德规范，避免给他人造成不必要的麻烦和损失。