在派遣劳动者（被派遣员工）与用工单位签订的劳动合同中，通常会包含一些特定的条款。其中，涉及“派遣费”或“维稳费用”的支付方式和金额，以及这些费用是否应当由用工单位承担等细节，在不同的国家和地区可能有所不同。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，派遣劳动者与用工单位之间应当签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利义务。如果合同中有关于派遣费或者维稳费用的相关规定，则需要依据实际签订的合同来确定其是否应由用工单位支付。 然而，由于缺乏具体的信息，无法准确判断派遣者（即被派遣劳动者）与用工单位之间的合同的具体情况。因此，建议您向相关法律机构或专业人士寻求帮助，以便了解更详细的情况并得到合适的解决方案。