关于您的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作期间享受的基本工资（即“底薪”）应当按照国家规定的标准执行，并且不得低于最低工资水平。此外，公司不得随意更改或调整员工的基本工资。 在此情况下，您提到的“三薪”指的是公司在员工入职后给予的一次性奖金，通常包括一个月的底薪（例如2300元）、一个半月的底薪以及两个月的底薪（即2500元+2700元=5200元），共计12700元。然而，这种所谓的“三薪”实际上是基于员工的工作时间来确定的，而不是按照基本工资的标准来计算的。 如果公司声称的“三薪”计算方式是正确的，那么它应该以员工的实际工作时间和实际收入为基础进行计算。在这种情况下，公司的做法可能违反了劳动法规，因为员工的工作时间和收入情况并没有得到充分的考虑。 因此，建议您与公司进行沟通，了解实际情况并要求其提供合理的解释和解决方案。如果您认为自己的权益受到了损害，可以向当地的人力资源和社会保障局举报，或者通过其他途径寻求帮助。同时，也可以考虑采取法律行动来维护自己的合法权益。