尊敬的客户， 您好！关于您在餐厅工作期间的情况，我理解您的困扰。首先，对于任何员工来说，如果遇到不公正待遇或不满意的工作环境时，提出离职是一种正当的权利和选择。 关于押金的问题，通常情况下，用人单位会在正式雇佣前收取一定数额作为押金，用于补偿因个人原因造成的损失。然而，在合同未到期的情况下解除劳动合同，雇主是否需要退还押金则存在争议。这取决于具体合同条款以及相关法律法规的规定。 如果您已经与餐厅达成了解除合同的协议，并且按照法律规定进行了合理的交接手续（如支付相应的赔偿金），那么一般情况下，押金应该可以退还给您。但是，请注意，具体的退款金额可能根据双方的具体约定而有所不同。 在此建议您先与餐厅管理层沟通，详细了解有关押金退还的相关规定。如果无法得到满意的解决，您可以考虑通过劳动监察部门或者劳动仲裁委员会等渠道进行申诉。希望我的建议能够帮助到您，祝您一切顺利！ 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应以当地法律法规及实际情况为准。