您好:我是一名在职妈妈，3月底我的哺乳假就要过期了，现在公司提出等我哺乳期过了进行裁员，我们公司的补偿是n+1但是我们的基本工资都很低，都是靠绩效工资，请问n+1包括绩效工资吗？公司领导说现在报名，如果不报名就要强制裁员，请问这是合理的吗？能不能不裁员呢？如何保护我的个人利益呢。