关于您提到的劳动纠纷情况，如果您想要通过劳动仲裁来解决问题，那么确实需要提供一些关键证据。以下是可能需要准备的一些重要文件。 劳动合同或雇佣协议 首先，确保您的劳动合同或雇佣协议中明确列明了薪资支付方式和时间。这将帮助证明您与公司之间的劳动关系以及具体的工资标准。 支付凭证 包括但不限于银行转账记录、收据或者电子邮件等，这些记录可以证明公司的实际支付金额是否符合合同约定的标准。 工资条/考勤表 如果公司有定期发放纸质工资单，并且这些表格包含日期、应发金额等信息，您可以作为直接证据使用。这些表格有助于证实公司的确按照约定支付了工资。 其他相关文件 除了上述主要文件外，还应该准备其他支持性材料，如工作证照、社保缴纳证明、工作地点的照片等，以进一步证明您的身份和工作经历。 要求公司出示打卡记录 在某些情况下，比如对于长期工时问题，您有权要求公司提供相关的打卡记录或其他证明加班时间和强度的证据。然而，请注意，此类请求必须基于事实陈述，而非仅仅依赖于口头承诺。因此，在提出此类请求之前，最好能够收集足够的证据来支持自己的主张。 请注意，每个案件的具体情况都不同，建议您根据实际情况详细分析并寻求专业的法律意见，以便制定最合适的解决方案。