在这种情况下，首先需要做的是收集和整理所有可能的证据，包括与朋友的任何书面交流、短信、邮件、录音或者任何第三方证人证言，这些都可能作为证据支持你的主张。尽管你们之间的协议是口头的，但只要能证明存在劳动关系和工作完成的事实，就有可能通过法律途径解决问题。 你可以尝试以下几个步骤： 1. **协商解决**：再次与对方沟通，尝试协商解决，有时候直接对话可以解决很多问题。 2. **法律咨询**：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，可以考虑申请劳动仲裁。虽然劳动局可能表示不受理，但根据具体情况，劳动仲裁可能是一个途径。 4. **民事诉讼**：如果劳动仲裁不适用或不成功，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬。 请注意，诉讼可能会涉及一定的时间和成本，因此在采取行动前，权衡利弊和可能的结果非常重要。同时，由于口头协议的证据可能较为薄弱，成功的可能性也与证据的充分性有关。因此，收集和准备充分的证据是关键。