根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。如果您的公司存在违法行为，如违反国家关于最低工资标准、加班费支付等规定的，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同并支付相应的赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以向当地劳动保障监察机构举报该违法行为，并要求其依法处理。同时，如果您认为自己的合法权益受到侵害，还可以通过法律途径进行维权，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请注意，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自身的权益。