您的合同中关于必须工作满一年的规定可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第一款的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，如果您在试用期内提出离职，您可以不必支付违约金。 至于您提到的未按时发放工资的问题，如果该条款是通过协商或双方书面协议约定的，并且符合法律规定，则该条款可以视为有效。但是，如果该条款是在未经您同意的情况下添加到合同中的，或者该条款的内容与法律规定不符，那么该条款可能无效。 在这种情况下，建议您先向公司提出申诉并要求补发工资，同时也可以考虑收集证据证明该条款的无效性。如果公司的行为已经构成违法，您可以依据相关法律法规向相关部门投诉或提起诉讼以维护自己的权益。