针对您的情况，您可以考虑以下几种方式来要求赔偿。 协商解决。首先尝试与雇主进行私下沟通和协商，了解他们的立场，并提出自己的观点。如果双方都能接受，那么达成协议是可能的。 提交劳动仲裁。如果您认为与雇主的直接对话无效或者您希望得到更多的补偿，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）申请劳动仲裁。在此过程中，您可以收集相关证据证明公司存在违法裁员行为以及公司的财务状况等信息。 提起民事诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或您对公司的处理结果不满意，可以选择通过民事诉讼的方式要求赔偿。在起诉前，建议先了解当地的法律规定和程序，确保您的权利得到充分保护。 关注税收问题。如果您担心公司可能存在逃税的行为，可以在起诉时附带请求税务机关调查。这有助于支持您提出的索赔，因为税务机关有权审查公司是否履行了相应的纳税义务。 选择合适的法律援助机构。如果您决定寻求帮助，可以通过寻找专业的法律援助组织或律师事务所来获得专业的法律指导和支持。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活应对。在任何情况下，请务必咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到有效维护。