您好！关于您所提及的问题，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议供参考。 首先，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当依法支付实习生的工资，并且不得随意扣罚。实习生在实习期间享有基本的劳动权利和待遇，包括但不限于工资、福利等。 其次，如果实习生在工作中没有完成一定的工作量或者未达到预期的目标，可以采取合理的方式进行激励或考核，以促进其成长和发展。但是，任何处罚都应基于事实依据和公正透明的原则，不应仅仅因为缺乏业绩就对实习生进行罚款。 最后，建议实习生与所在单位沟通，了解具体的工作要求和考核标准，明确双方的权利义务，避免因误解而产生纠纷。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他相关问题，请随时联系我。