《劳动民法典》规定劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。如果因个人原因要求离职，应提前书面通知单位，否则可能构成违约。 但是，如果由于其他客观原因（如公司经营状况恶化）导致实习考核不合格，且该原因属于不可抗力或非主观因素，则不构成违约。在这种情况下，企业有权根据合同约定决定是否发放剩余工资，并无须承担违约责任。 因此，在处理此类争议时，需要具体分析具体情况，考虑是否符合法律规定和合同约定，以及是否存在不可抗力等因素影响。建议您详细阅读双方签订的劳动合同条款，结合实际情况进行判断。如果您有更多疑问或需要更详细的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。