根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周工作时间为40小时，法定节假日和休息日应当安排补休。因此，如果公司每个月采用26天计算月平均工资，则可能存在违反国家规定的情况。 法律规定，用人单位应按照国家规定的标准支付劳动者工资，并确保其合法权益不受侵犯。在实践中，企业应当合理安排员工的工作时间，避免长时间加班或无故拖欠工资等情况的发生。 如果您认为公司的做法有误，请及时与公司沟通，协商解决。同时，也可以向当地劳动行政部门反映情况，寻求帮助。希望您能够维护自己的权益。