在大多数国家和地区，员工请假通常被视为一种正常的工作安排，除非有明确规定或特殊情况外。然而，在某些情况下，如果员工的请假请求被拒绝并导致长时间未能返回工作岗位，这可能被视为旷工。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，并有权按照法律规定和单位规定申请年假、病假、事假等假期。如果员工的请假申请被拒绝，且没有其他合理的理由，比如需要处理紧急事务或者疾病等原因，那么这种情况可能会被认为是旷工。 至于旷工的具体计算，一般而言，旷工的时间会从实际缺勤开始到工作日结束为止。因此，如果员工的请假请求被拒绝后，没有及时返回工作岗位，而是在某个时间点之后才再次提出请假，那么这段时间即被视为旷工。具体来说，如果员工请假时间为连续五天，则视为旷工四天；如果是连续六天，则视为旷工五天。 需要注意的是，旷工行为本身并不构成直接的解除劳动合同的理由。只有当员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度或者其他原因导致无法继续履行合同义务时，用人单位才能依法解除劳动合同。因此，员工是否属于“自动离职”取决于其是否存在违约行为以及该行为对用人单位造成的影响程度。如果员工的旷工行为只是轻微的违规行为，且并未给用人单位造成实质性的损失，那么其行为不应当认定为自动离职。