根据您提供的信息，如果雇佣的司机在驾驶过程中发生了意外导致其身体受到伤害，且该事故发生在工作期间，那么雇主（即车主）可能需要承担一定的责任。然而，具体的赔偿责任取决于多个因素，包括但不限于。 事故的责任划分。首先确定此次事故的责任归属。通常情况下，如果是因车辆本身的问题而导致的交通事故，则可能是由制造商或者维修机构负责；如果是由于驾驶员操作不当或其他个人原因造成的，则可能会有驾驶员自己承担责任。 员工是否签订劳动合同。虽然没有明确提到与车主签订了合同，但考虑到这是雇佣关系的一部分，如果没有书面协议，雇主和司机之间的权利义务也可能通过口头约定来体现。 保险公司理赔情况。雇主应该查看是否有相关的保险覆盖这一风险，例如雇主责任险等。如果有保险，保险公司将按照保险条款进行赔付。 医疗费用负担。司机受伤后产生的医疗费用通常应由雇主或雇主的保险公司支付。这可能涉及到双方协商如何分担医疗费用，以及何时开始支付相关费用。 未来的生活支持。对于可能成为植物人的司机而言，后续的护理和支持费用也需要考虑。这些费用可能包括长期照顾服务、生活用品购买以及其他可能的相关支出。 法律援助。在这种情况下，司机及其家属可以寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障，并了解如何最大化地从各种渠道获得必要的补偿。 请记住，在处理此类复杂案件时，最好咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。