你好，关于你的情况，具体如何处理需要根据具体情况分析。一般来说，如果你在工作期间表现良好，没有违反公司规定或规章制度，并且合同中明确约定了离职补偿条款，你可以要求按照合同约定获得相应的经济补偿金。 如果公司在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，可能会面临违约责任和赔偿责任，包括但不限于支付经济补偿金、培训费、提前通知期的工资等。此外，如果是因为你的行为导致公司遭受损失，还可能需要承担赔偿责任。 因此，在遇到此类情况时，建议首先与公司进行沟通，了解对方的具体原因并争取达成协议；如果没有达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径解决争议。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。 最后，希望你能尽快找到新的工作机会，祝你好运！