尊敬的用户，您好！根据您所描述的情况，关于是否可以扣除上个月（九月份）的工资的问题，需要考虑以下几个方面。 工资支付方式。您的工作合同中可能明确约定每月7日发放工资，如果双方对此有明确约定，则应按此约定执行。 请假情况。您在九月份已经请过假，按照通常情况下，员工在假期期间是不应当被要求提供服务的。因此，在这个时间段内，用人单位不应要求您继续履行劳动合同义务，并且不应该扣减工资。 您是否继续工作。如果您在十月份没有返回上班，那么这可能会被视为您不再符合合同中的条件。在这种情况下，即使您在九月份请了假，也有可能会被认为是违反了合同条款而被解雇或终止雇佣关系。 其他因素。此外，还应该考虑到其他可能导致您无法正常工作的因素，例如个人健康状况、家庭事务等。 综上所述，建议您与单位进行沟通，了解实际情况并寻求解决方案。如果协商未果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，以保护自己的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。