《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定。“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经工伤认定的，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”因此，如果劳动者在工伤康复期间因工作原因受伤或患病，且经工伤认定，应当享受相应的工伤保险待遇。至于是否可以享受其他赔偿权利，则应根据相关法律规定和实际情形确定。 关于年终奖发放的问题，通常情况下，用人单位需要遵守国家法律法规和公司内部规章制度的规定，确保公平合理地处理年终奖的发放事宜。如果单位认为员工在工伤康复期间未正常出勤，可能会影响年终奖的发放，那么应当首先明确公司的相关规定，并与员工沟通了解实际情况。若存在争议，建议双方协商解决，必要时可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。