您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果您的工作合同中没有明确约定工资和福利待遇，则可以要求公司支付相应的经济补偿金。此外，如果您在试用期内被解除劳动合同，还可以要求公司按照您的实际工作时间和标准工资支付赔偿金。 另外，您是否有签订书面的劳动合同？如果没有，您可以要求公司在解除劳动关系时提供一份书面证明，并据此主张公司的违法解除行为。 请注意，以上建议仅供参考，具体法律适用应以当地法律法规为准。希望这些建议对您有所帮助。