关于您提到的公司的考勤制度，我需要强调的是，任何企业都必须遵守国家劳动法和相关法律法规的规定。如果您的公司在制定考勤制度时没有遵循这些规定，可能会导致对员工权益的侵犯。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。因此，如果您的公司连续两年内与您签订了无固定期限的劳动合同，则该公司的考勤制度是合法的。 然而，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议您向当地人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也建议您查阅并了解公司的具体规章制度，确保其符合国家法律法规的要求。