根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤康复期间的工资待遇应按照原工资福利待遇标准执行，并且不得低于当地最低工资标准。因此，如果用人单位不同意支付工伤康复期间的工资待遇，或者不按照规定的标准支付工资，则可能违反了法律规定。 至于年终奖的问题，一般情况下，用人单位应当按照国家关于奖金发放的相关规定向员工支付年终奖。如果因为康复期的原因导致员工无法正常工作，那么年终奖的发放应当考虑员工的实际贡献和公司的情况，而不是仅仅基于员工是否能够上班这一因素。 总之，对于工伤康复期间的工资待遇和年终奖的问题，建议您与用人单位协商解决，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。