根据《劳动民法典》的规定，孕期、产期和哺乳期内的女职工享有特殊保护，用人单位不得随意解除或终止其劳动关系。因此，在您的情况下，如果怀孕期间未被提前通知并立即解雇，您有权要求继续履行劳动合同直至哺乳期结束。 此外，《劳动民法典》还规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要给予劳动者经济补偿。 综上所述，如果您认为自己符合上述法律规定中的任何一种情况，您可以要求与用人单位协商解决，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，以便日后维权时提供支持。