你好，很高兴为你提供帮助。关于你的疑问，首先需要明确的是，合同的效力取决于签订合同的双方是否具有相应的民事行为能力，并且合同的内容是否符合法律规定。如果合同是通过合法途径签订的，且合同内容不违反法律法规，则该合同通常被认为是有效的。 至于你提到的走人后需否赔偿的问题，这主要取决于合同的具体约定和相关法律规定。一般来说，如果合同中没有明确规定员工在离职时是否有义务向雇主支付违约金或其他补偿费用，那么在法律上，你可以要求对方按照实际损失进行赔偿。 建议你在处理这个问题之前，先仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权利和责任。如果你对合同有任何疑问或担忧，最好寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑与对方协商解决，以避免不必要的纠纷。