在您的情况下，可能存在以下情况。 自动辞职与转岗。如果单位确实存在需要您离开的情况，并且已经通知了您将进行岗位调整。在这种情况下，您可以选择接受这个职位的变更。 转岗至一家劳务公司。这种做法可能会涉及员工权益的问题。首先，您应该确保这家劳务公司的资质符合法律规定，例如是否具备提供劳务派遣服务的相关资格证书等。其次，您有权要求了解工作的具体职责、工作条件、薪酬待遇等相关信息。如果您对这些条件不满意，可以考虑继续寻找其他可能的工作机会。 签订劳动合同及获得补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照用人单位的要求完成工作任务并得到相应的报酬。如果在签订合同时，没有明确告知您的权利和义务，或者提供了不合理的待遇，那么您可以要求赔偿。此外，根据国家相关规定，企业应当支付经济补偿金给因解除或终止劳动合同而造成的损失，包括但不限于违约金、培训费用、提成等。 为了维护自己的合法权益，建议您先详细了解相关法律法规，特别是关于劳动关系管理和劳动合同的规定；其次，可以通过协商解决争议，寻求双方都可以接受的解决方案；最后，如无法通过协商解决，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身的权益。