您好，关于您所描述的情况，根据我国劳动法的相关规定，用人单位对员工进行罚款需要有相应的依据和程序。如果公司没有提供足够的证据证明您的行为违反了公司的规章制度或者存在不当行为，那么该罚款可能被视为违法。 建议您保留好与公司相关的所有书面材料和沟通记录，包括但不限于会议纪要、电子邮件、短信等。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求进一步的帮助和解决途径。 此外，如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的指导和帮助。