您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。但是，在您未接受公司提供的培训的情况下，可能会影响您的工作表现和离职时的补偿金额。建议您与公司沟通，了解具体的培训安排，并考虑是否有其他解决方式，如延长试用期或协商调整合同条款。同时，考虑到您的实际情况，也可以考虑向劳动行政部门申请调解，以维护自己的权益。