面试时为美术老师，没有给本人合同，底薪试工期1600＋招生提成，两个月后转正2000＋招生合同，工资压15天。但实际工作时的工作量大，包括搞卫生、前台、教学、带比赛、招生，并渐渐要求每天要出去招生，指定本人招生必须招到多少人。工作一个月后突然写了员工督则，上面的工作量以及工资的算法出现了巨大的改变，与原先的谈好的发生了很大出入，还制定了营业额，做不到就扣工资等。完全变成招生为主教学为次，并用销售员的标准来结算工资。在招聘网上却很明确挂出前台招生及美术老师为两份不同工作。后来得知本人3月份加3天的工资仅有不到900元，并宣称底薪可以随意改动的。后来得知工资其实只是上课的提成，并不存在所谓的底薪。