根据《劳动法》规定，女职工在孕期期间享有一定的医疗期。如果员工提供了病假单，并且该病假单明确标注为“孕期休息”，那么通常情况下，公司不得以任何理由拒绝支付其病假工资。 然而，在具体操作中，不同地区和公司的政策可能有所不同。建议您与您的雇主沟通，详细询问相关政策和流程。如果您有疑问或需要进一步的法律指导，请咨询专业的法律顾问。