在您的情况下，如果公司聚会期间员工因饮酒后驾驶公司车辆导致交通事故，并且因此造成了人身伤害或财产损失，那么公司的责任可能会被认定。具体的责任承担取决于多个因素，包括但不限于。 酒驾行为是否与工作职责相关。 事故的直接原因是否是由于酒驾造成的。 公司是否有明确的规章制度和程序来管理员工的酒精摄入。 通常，如果公司在制定并执行了适当的内部政策和程序时，未能防止员工酒驾行为，或者没有采取适当措施来确保其遵守这些规定，则可能面临法律责任。此外，如果公司对员工进行过培训，并要求他们遵守安全驾驶标准，但员工仍然违反这些规定，那么公司也可能承担一定的责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析判断。如果您遇到此类情况，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。