您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日书面通知劳动者是否继续履行劳动合同。如果公司在劳动合同期限届满后仍然没有与员工续签合同，则视为其不再与员工续订劳动合同，并且应当提前30日以书面形式通知员工。因此，在这种情况下，公司不续签劳动合同的行为并不违法。如果您对公司的行为有疑问或不满，建议您及时与公司进行沟通协商，寻求解决问题的最佳方式。